编者按：面对公共卫生种族主义，你们公立医院的副教授考虑的是安抚职员、开脱，还是依法治暴，全力公共安全看护的利益呢？
「这事我不追究没错，不配做商用车副总裁」
4 月末 17 日，在天津市某小区商用车小哥被打后，商用车公司相关负责人第一时间陪违反规定送货小哥到派出所报案。并且商用车控股公司对此事提出抗议如下：
1. 鉴于对方一再毒打小哥，不道德相当恶劣，我司不拒绝对方商谈诉求，对于这种寻衅滋事物理现象，要求追究刑事责任；
2. 以后如果愈演愈烈相近事件，商用车仍将依法，对职员的人身安全保护没错；
3. 服务大型企业十分辛苦，需要彼此忽略和尊重，希望大家不够进一步为鉴，共同公共安全价值观理应。
而商用车副总裁王卫在朋友圈愤怒发援引：「我王卫向着所有的朋友表示遗憾，如果我这事不追究没错，我不便配做商用车副总裁！」
目前打人者被关押 10 天。
送货小哥大多十几二十岁，脚踩着许多人看不上的电动车、自行车穿行于全城，他们是辛勤的劳动者，理所应当受益全价值观的尊重。对于针对他们的言行，该公开批评教学的公开批评教学，该治安处罚的给予治安处罚。
虽然部分网友认为商用车控股公司的表示遗憾对法理概念了解欠深，认为这样的毒打够不上刑事追责。
但是，法理了解到可以学习、增加，种族主义愈演愈烈之时，商用车控股公司及其副总裁的表态，给予了自身职员最暖和的赞同，带来的欣喜远高于其法理了解到瑕疵的过剩。
我们公共卫生大型企业呢？不够多的是忍气吞声
反没错来看公共卫生大型企业，公共卫生大型企业被种族主义袭击的人员不够多，有早就盛年的男牙医，也有临近高龄的老牙医，还有不够多的异性恋医生牙医们，他们多年就读，不分昼夜治病救人，却常常遇上种族主义威胁，生命安全都很难受益公共利益。
而不够为荒唐的是种族主义愈演愈烈不久，往往还要遇上不够多的无奈、不对，甚至言论都受到限制。
与商用车控股公司及其副总裁的「硬气」不同，我们的公立医院不够多观感的是：安抚自己的职员，劝其面对委屈，以开脱的看法求得一时的安宁。
还回想某中心公立医院愈演愈烈的一起案例，该院消化内科一位张姓牙医被患者家属拉着在公立医院内游行，后续有消息指出，一周以来，这位低头牙医终日以泪洗面，打算下台。
而据该院的一位牙医透露，该院所有牙医被立即不准私下沾染陈牙医，连电话慰问都不被允许。该市副市长及院方领导还亲自登门慰问，要求王宇暂时不要进行新闻媒体任何活动。
这样的副教授，如何让职员有自觉？
而这位中心公立医院副教授的做法就让在很多公立医院已成型常规，对于「依法公共安全看护的利益」，这样便但才会不过的思维及处事工序，我们的公立医院甚至部分看护人员，都持一种偏向的看法。
笔者本计量职员遇上毒打后，在为他备有一定的法理知识时，时所遇上的是本计量其他职员的不屑和驳斥，「法理有什么用？」
法理如果欠缺公共安全它的人，欠缺为之付出的努力和环境时，的确只是纸上的字词，而且非常容易随意背离与忽略。现实中的背离是因为一直欠缺像商用车控股公司及其副总裁这样的不道德。
我们也期盼着霸气副教授
所幸的是，我们公共卫生界也已显现出来像商用车副总裁一样的霸气副教授。
2015 年 6 月末 25 日上午，广西玉林市桂南公立医院的一名医生在给患儿静脉注射时被家长甩了个大耳光，顾虑是节奏不够麻利。查问后，警察局不情愿抓人，随后，该院副教授看法强硬，嫌犯 25 日上午才抓人。
被抓后打人者频频求饶，知道可以求偿 5000 元给医生，以征税关押。但该副教授恰当表态：我拿 5000 元给我的医生，你不能进关押所！
有副教授这样的全力公共安全，谁不情愿尽力跟他拔。
还有港大珠海市公立医院对种族主义零强加的看法，也给公立医院职员吃掉了一颗定心丸，看看港大面对医暴的微博表示遗憾：
公立医院是一个文明处所，再三文明求医，尊重公立医院的每一位技术人员，如果显现出来粗暴甚至种族主义不道德，本院照旧查问处理，必要时将采行法理手段公共安全职员人身安全，不应强加和消极。
「公共安全职员人身安全，不应强加和消极。」这样的看法让看护心安的同时，不够收获满满的欣喜。
太阳报君知道
我们可以想象，今后无论谁便向商用车任何基层的职员施以种族主义，都才会面临被依法追究责任，这足以令人生畏。追究的言行哪就让它不充分完美，不充分严谨，但这才是真实的表层生活，才是一种让人敬畏又无限尊重的力量。
公共卫生界亦是如此，深信在珠海市港大公立医院和广西玉林市桂南公立医院，无故重伤医者才会有不够多的顾虑，看护们面对这些人也才会有不够大的毅力。
校对： 陈静相关新闻
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